안녕하세요

우리 기관은 연장근로에 대해 보상휴가제를 운영하고 있습니다.

사전에 근무시간 변경을 신청하여

탄력적 근로로 주당 근로시간 내에서 운영하는 것을 원칙으로 하고는 있습니다.

 

하루 근로가 8시간을 넘겨 추가로 2시간 더 근로한 경우, 다음날 6시간 근로하는 등

주당 근로시간이 40시간을 넘지않도록 운영하는데요.

직원 중 혹시 주당 근로시간이 40시간 넘는 주가 생길 경우 위법인지 문의드립니다.

그럴경우 다음주 근무시간을 더해 80이 넘지않도록 하고는 있는데,

2주간 80시간으로 노동시간을 탄력적으로 운영하는 것이 가능할지 문의드립니다.

 

아래는 저희 기관의 취업규칙 내용입니다.

제60조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일 40시간을 기준으로 한다. 단, 당사자의 합의에 의하여 연장근로를 할 수 있다.
② 기준 근무시간은 09:00~18:00까지로 하며, 상황에 따라 탄력적 근로시간제를 적용한다.
③ 관장은 직무의 특성에 따라 필요한 경우에는 근무시간을 변경할 수 있으며 또한 법정 근로시간 한도 내에서 이를 연장할 수 있다.

 

제63조 (연장근로 등에 대한 보상휴가제도) ① 직원의 대표와 서면 합의하여 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 보상휴가를 줄 수 있다.
② 근로기준법 제56조에 의한 가산임금을 감안하며 보상휴가를 부여한다.