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  • 반포종합사회복지관 이방미 부장

    [파워인터뷰]

    이방미 (반포종합사회복지관 부장) Q. 안녕하세요, 이방미 부장님! 먼저 간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 저는 반포종합사회복지관에서 근무하고 있는 22년차 사회복지사 이방미입니다. 저는 사회복지관에서 17년, 노인복지 영역에서 5년의 현장 경험을 가지고 있으며, 현재는 사회복지사 보수교육에서 사회복지시설 재무‧회계 강사로 활동하고 있습니다. 저는 일에서는 신뢰를 중시하는 사회복지사, 일상에서는 그림을 그리는 사회복지사로 기억되고 싶습니다. Q. 부장님께서는 그 동안 사회복지 현장에서 재무·회계 관련된 업무를 하셨는데, 현장에서 재무ㆍ회계를 막연히 어렵게...

  • 바라봄 사진관 사진촬영 이벤트 참여자 소감

    [현장의소리]

    바라봄 사진관 사진촬영 이벤트 참여자 소감 손담인(은평종합사회복지관 사회복지사) 안녕하세요. 현재 서울 은평종합사회복지관에서 근무 중인 사회복지사 손담인 입니다. 사회복지사 직업에 대한 관심을 가지게 된 이유는 군대에서 '섬김'과 '사람을 살리자' 라는 사명을 가지고 어떤 일을 해야할지 생각하면서, 사회에 어려운 사람들을 위해 섬기면서 살아 가자라는 마음을 가지게 되었습니다. 그리고 졸업 후 첫 직장을 은평종합사회복지관에 입사하 게 되었습니다. 지금 이 글을 쓰고 있는 지금, 입사한지 약 1년의 시간이 흘렀는데요. 무료급식사업을 담당 하고 어르신들을 만나며, 식사...

  • [노무칼럼] 모성보호제도의 이해

    [이슈&칼럼]

    모성보호제도의 이해 김정순 노무사 (노무법인 천지) 출산전후휴가, 육아휴직 등 모성보호와 관련 제도는 종류가 매우 다양하여 구분이 어렵고 혼동하기 쉽다. 관계법령에서 규정하는 모성보호 제도를 종합하고자 한다. 1. 임신기, 임신 중 (1) 난임치료 휴가(남녀고용평등법 제18조의3) 근로자(성별 무관)가 난임치료를 위한 휴가를 신청하는 경우 허용하는 제도이다. 이때 사업주는 근로자가 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류 제출을 요구할 수 있다. 매년 3일의 범위에서 활용할 수 있으나, 최초 1일에 한하여만 유급으로 처리하여야 한다. (2) 태아검진 시간(근로기준법 제74조...

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