안녕하세요
복지 이용시설에서 근무하고 있는 인사담당자 입니다.
문의사항이 있어서 질의 남깁니다.
셔틀버스 운전기사 와 같이 대직이 불가능한 직군의 경우
채용공고, 근로계약서에 정해진 '방학기간 중에만' 연차휴가 사용이 가능하다는 내용을
명시하는 것이 근로기준법에 위반되는 사항일까요?
답변 부탁드립니다~~
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
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또한 보조금 집행과 관련된 내용은 서울시 지침에 따른 안내를 참고 부탁드립니다.
보조금 관련(예 명절휴가비 등) 내용은 회원광장으로 질의 바랍니다.
본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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안녕하세요.
근로기준법상 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하도록 하여야 함으로
근로계약서 등에 방학기간 중에만 연차휴가 사용이 가능하다고 명시하는 것은 법 위반에 해당할 소지가 있어 적절하지 않습니다.