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구인/구직
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Extra Form
기관명 서울YWCA누리봄
전화번호 02-888-7983
담당자 정은하
이메일 ywcabom@naver.com
제목 서울YWCA누리봄 사회복지사 채용공고
직종 사회복지사
근무지역 서울시 관악구
모집인원 1
자격요건 자격요건:
① 필수요건:
- 사회복지사 자격증 1급 이상 소지자
- 가정폭력상담교육 100시간 이수자

② 우대사항
- 가정폭력피해여성 및 아동 지원업무 경험자 우대
- 자원개발, 후원개발, 홍보 사업 경험자 우대
- 운전면허 1종 보통 이상(운전가능자 우대)
준비서류 1) 서류접수 시 필수서류
- 입사지원서
- 자기소개서
- 개인인정보처리 동의서
2) 면접 시 필수서류
- 자격증 사본
- 경력증명서 각1부(해당자)
접수방법 온라인접수: ywcabom@naver.com(방문접수 및 우편 접수 없음)
접수기간 2024년 2월 20일 ~ 2024년 3월 5일 18:00까지(15일간)
급여 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 준함

공고 제 2024-01

서울YWCA 누리봄 직원 채용공고

 

 

서울YWCA 누리봄에서는 사명감을 가지고 함께 일할 사회복지사를 다음과 같이 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

2024220

  서울YWCA 누리봄 관장

 

1. 모집분야

1) 모집분야 및 인원: 사회복지사 1

 

2) 담당업무: 누리봄 후원, 홍보, 자원봉사자 관리 담당

가정폭력피해자보호시설 입소자 지원 프로그램 등

(담당업무는 논의 후 변동될 수 있음)

3) 자격요건:

필수요건:

- 사회복지사 자격증 1급 이상 소지자

- 가정폭력상담교육 100시간 이수자

 

우대사항

- 가정폭력피해여성 및 아동 지원업무 경험자 우대

- 자원개발, 후원개발, 홍보 사업 경험자 우대

- 운전면허 1종 보통 이상(운전가능자 우대)

 

다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자(결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소)

- 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(사회복지사업법 제35조의 2)

성범죄·아동·노인 학대범죄 경력이 있으신 분은 지원하실 수 없고, 입사 전에 성범죄·아동·노인 학대범죄 경력 조회 동의서를 제출하셔야 합니다.

 

2. 근무조건

1) 정규직, 수습3개월 적용(단 수습기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음)

2) 근무시간 : 9:00 ~ 18:00 (5)

1~3회 야간 당직(당직수당 및 대체휴무 제공)

기관사정에 따라 주말 근무 시 탄력근무 적용함

3) 보수지급기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 준함

4) 근무기간 : 202441~ 면직 시

 

3. 전형일정

1) 공고기간: 2024220~ 20243518:00까지(15일간)

2) 1차 서류접수: 2024220~ 20243518:00까지(15일간)

3) 1차 합격자 공지: 202436(개별연락)

4) 2차 면접: 2024311(예정), 합격자 개별통보, 적격여부-성범죄 경력조회 확인

5) 3차 면접: 2024326(예정), 합격자 개별통보

6) 최종발표: 2024326(예정), 합격자 개별통보

 

4. 제출서류 

1) 서류접수 시 필수서류

- 입사지원서

- 자기소개서

- 개인인정보처리 동의서

2) 면접 시 필수서류

- 자격증 사본

- 경력증명서 각1(해당자)

 

5. 접수방법 및 문의처

1) 접수방법 :

온라인접수: ywcabom@naver.com(방문접수 및 우편 접수 없음)

온라인 접수 시 이메일 제목 [누리봄 사회복지사 지원 본인이름]로 표기

2) 접수문의 : 정은하 과장 02)888-7983

 

6. 기타

누리봄 사업 소개는 서울YWCA봉천종합사회복지관 홈페이지

(http://www.bongchuny.or.kr/archive/1090)에 기재되어 있습니다.

상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기 또는 삭제되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기 또는 삭제됩니다.

허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락 불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기·합격취소·임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격미달 시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.


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