수고하십니다
자녀돌봄 휴가 발생기준이 1.1~12.31 기준인가요?
상반기 또는 하반기 중도입사한 종사자의 경우도 일수 비율 상관없이 동일하게 적용 되나요?
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
서울협회는 모모존(모두가 모두의 존엄을 존중하는 공간) 캠페인을 진행하고 있습니다. 서로를 존중하는 표현과 의견으로 작성 바랍니다.
질의(자녀돌봄휴가)
2024.04.18 09:07
자녀돌봄 발생기준 문의
조회 수 117 추천 수 0 댓글 1
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서울시 처우개선 계획 10쪽 참고
- 신규입사자도 사용 가능하며, 시설별 근거규정 제정 후 시행
의 기준으로 기관에서 시행하시면 됩니다. 신규직원에 대한 사용 일수가 정해져 있지는 않습니다. 참고바랍니다.