안녕하세요. 5월 1일 근로자의 날, 저희 센터 직원들이 불가피하게 출근을 해야합니다.
사회복지시설 종사자 처우개선 및 운영계획(2024.01.)에 의거,
법정 공휴일을 포함하는 달에 최대 시간외 근무 인정시간을 초과하는 경우,
법정 공휴일에 근무한 시간만큼 부서별 예산 범위 내에서 추가 휴근로수당 지급 가능
이 문구는 직원의 시간외 근무 인정시간(10시간)과 별도로 추가 지급(1.5배)을 해도 된다로 해석해도 되는지요?
본 게시판은 사회복지 관련 노무에 대한 상담만 진행됩니다.
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본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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2024.04.19 09:08
[휴일 근로] 5월 1일 근로자의날 근무 시, 수당 지급 여부
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안녕하세요.
해당 문구는 공휴일 근로로 인해 시간외근로시간이 시간외근로수당 지원 범위(월 10시간)을 초과하는 경우 공휴일 근로는 기존 시간외근로수당과 별도의 수당으로 지급 가능하다는 의미로 해석되므로, 추가 지급이 가능한 것으로 사료됩니다.