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노동상담센터
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사전동의 동의합니다.

안녕하세요.

공동모금회의 지원을 받아 관련 사업 계약직 계약 관련 문의를 드립니다.

 

현재 근무자는 23.2.13~24.2.29 계약이었으며 곧 계약 만료를 앞두고 있습니다. (=2년 계약이 아님)

금번 공개 채용으로 같은 사업을 24.3.1~26.2.28 2년간 근무할 직원을 채용하였는데 어제 최종 합격 취소 의사를 보였습니다.

 

이에 현재 근무하고 있는 직원을 계약 연장하고 싶은데 어떤 방법이 가능한지 자문을 요청드립니다.

 

본 기관에서는 2년 이상 계약 시 무기계약직으로 전환됨을 인지하고 있습니다. 

사업의 연장여부는 알 수가 없어 섵불리 무기계약은 어려울 거 같은데요.

 

두 가지 안을 여쭤보려고 합니다.

 

1. 2.29일자로 퇴사 처리(=4대보험 상실 신고) 후 2년 재계약할 경우 새로 갱신이니 2년 근무가 가능한 것이 맞는지요?

   단, 이 경우에는 새로이 공개채용을 올려서 절차대로 진행되어야 하는 걸까요?

 

2. 상실처리 하지 않고 2년 추가 연장을 할 수 있는 방법에 대해 문의를 드리고 싶습니다. 근로계약서 다시 작성 시에 어떠한 문구가 추가가 되어야 하는지요? (무기계약으로 처리하지 않고 2년만 연장할 수 있는 방법..)

 

가장 좋은 방법은 2안이 되면 좋을 것 같은데, 현실적인 조언을 부탁드리겠습니다!! 미리 감사드립니다:)

  • ?
    ir*** 2024.02.22 13:18

    안녕하세요.

     

    계약직 직원을 무기계약직 전환 없이 추가로 2년 더 사용하기 위해선 실질적인 공개채용절차를 거쳐 해당 직원을 재고용하여야 하며, 4대보험 상실 처리 등 퇴직 처리 없이 해당 직원을 재고용하는 경우에는 근로관계가 단절되지 않으므로 2년이 초과한 시점에 무기계약직으로 전환해주셔야 합니다.

     

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