안녕하세요.

서울시비 100%로 운영되는 사회복지시설에서 근무하고 있습니다.

 

서울시내에 있는 같은 유형 사회복지시설 3개는 국비지원시설이라서 보건복지부 인건비가이드라인을 따르고 있고

저희시설만 서울시가이드라인을 따르고 있습니다.

 

1. 서울시내 국비지원시설의 경우 보건복지부 인건비가이드라인을 적용하나요, 

보건복지부사업안내에서 제시하는 유형별 인건비가이드라인(예를 들면 장애인거주시설 인건비가이드라인)을 적용하나요?

 

2. 같은 시설 유형으로 같은 업무를 하고 있음에도

저희 기관만 서울시인건비가이드라인을 적용받기 때문에 

저희 원장님만 연간 500여만원의 급여와 40여만원의 퇴직금을 더 적게 받고 있습니다.

 

서울시가 경기도보다 처우가 좋지 않아 경기도로 이직하고 있는 현실을 익히 아시겠지만...

서울시 내 같은 유형 시설끼리도 차별이 발생하는 것에 대해서 개선방법이 없을까요?

혹시 이 부분도 조정방법이 있는데 저희 주무부서에서만 방법이 없다고 그냥 따르라고 하는 걸까요?

 

3. 서울시 인건비가이드라인이 보건복지부 사업안내 운영지침의 인건비 지급기준에 못 미칠 경우

보건복지부 사업안내 운영지침은 최소기준이므로 우선되어야 하지 않는지요?

저희 시설은 사업안내상 장애인거주시설 가이드라인을 따르게 되어 있는데

서울시 인건비가이드라인으로 계산하면 장애인거주시설 가이드라인보다 근로자에게 불리합니다.

시립시설이라서 서울시인건비가이드라인을 따라야 한다면 

최소한 사업안내에 제시하는 기준이라도 적용받으면 좋겠는데 방법이 없을까요?

 

연도가 넘어가면 인건비 소급지급이 불가하니 급해서 전화 문의드렸는데

인건비 관련은 회원광장에서만 접수한다고 답변 받아 글로 남기니

확인하시고 답변 부탁드립니다.