1. 장애인 거주시설에서 2020년 1월 1일부터 2021년 10월 31일까지의  서비스지원팀에서 생활재활교사로 근무한 경력증명서를 제출하였습니다.

제가 확인해 본바 장애인시설은 사회복지사 자격증이나 요양보호사 자격이 있어야 한다고 그분의 채용당시 공고에 기재되어 있습니다.

합격자 공고도 확인하였습니다.

허나 종사자는 요양보호사 자격은 없고, 사회복지사 자격증도 2021년 11월에 취득하였습니다.

사회복지법인 장애인 거주시설인데 이런 경우에는 경력을 인정해야 하는건가요?

 

2. 다른 신규 종사자의 이력중에 병원에서 영양사로 일한 경력이 있습니다. 경력증명서는 없고 건강보험자격득실확인서로만 확인하였습니다.

  이 부분을 경력에 넣어야 하나요.  다른 경력은 정신병원에서 정신건강사회복지사로 일한 경력도 있는데 이 부분은 80%로 잡아야 하는 건가요?

  서울특별시립 000종합지원센터(노숙인) 에서 일한 경력은 100% 인정인가요?

 

3. 가정폭력 피해자 쉼터 입니다. 어쩌다 동반아동인 청소년 아이만 혼자 남게 되었습니다.

제가 삼일전에 그 동반아동에게 제 휴대폰 번호를 알려 주었습니다. 현재 고아인 상태이고 혹시나 해서(안전, 정보등을 위해) 알려주었습니다.

쉼터의 원칙에 어긋난다고 하는데, 개인 번호를 알려주면 안되는 건가요?

 

질문이 많아 죄송하지만, 아무리 작은 기관이라도 원칙에 맞게 하려고 하니 걱정이 앞서서 여쭤봅니다.

이런 게시판이 있어서 너무 감사합니다.