안녕하세요. 문의드립니다.

근로기준법 제 74조 5항 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

라고 되어있습니다.

연장근무일 5월 2일.7일.8일.10일.14일.16일 총 15시간

(타임카드로 관리)

임신판정일 5월18일

판정일 이전 연장근무에 대한 수당을 지급해도 되는지 문의드립니다.

지급할 경우 사측에 문제가 되는지도 문의드립니다.

임신 판정일 이후 연장근로는 없습니다.

감사합니다.