입사일: 2024.2.19
경력: 23개월 16일
호봉 승급은
1. 3월1일 적용으로 해줘야 하나요?
2. 4월1일 적용으로 해줘야 하나요??
다른질문들을 봤지만, 정확이 이해가 안되서요;;;
회원광장은 서울협회 회원을 위한 공간입니다. 회원이 아닐 경우 정확한 답변이 어려울 수 있습니다. 정책제안, 회원의견 및 서울시 처우개선 계획에 대한 질의를 공유해 드리는 공간으로, 시설 운영, 보조금 집행 등에 대해서는 해당 직능단체 또는 자치구에 문의 바랍니다. 노무관련 사항은 노동상담게시판(http://sasw.or.kr/zbxe/counsel)에 업로드 바랍니다.
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질의(경력인정)
2024.02.21 21:06
호봉승급 관련
조회 수 361 추천 수 0 댓글 3
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지역아동센터 유급 병가 사용에 따른 보조금 지급 관련
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답변 감사합니다..제가 구체적으로 물어봤어야 하네요..
내부 보직변경으로
전 업무담당 경력이 2022.3.1~2024.2.18까지 이고,
현. 업무담당이 2024.2.19~ ...인 상황인데요.
이런 상황에..3.1일사 승급이 맞는지요??
전에는 계약직으로 승급절차가 없었습니다..ㅠ
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경력에 계약직, 정규직 여부는 관계없고요, 주 40시간 근무 기준으로 적용하시면 됩니다.
위에 경력 계산을 잘못하신듯합니다. 23개월 16일이라고 적으셔서... 혼동이 되었습니다.
계약직으로 시작한 2023.3.1 입사이후 보직변경으로 퇴사없이 게속 근무이면, 2024.3.1 3호봉 승급이 맞습니다.
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입사일 2024년 2월 19일, 경력 23개월 16일, 2월 29일까지 근무시 경력 11일 추가하면 경력은 23개월 27일이 되네요.
다음 승급일은 2024년 4월 1일(3월 1일 승급에는 3일 부족) 입니다.
입사시 다른 경력(군복무 경력 등)이 없으면 2호봉으로 시작, 4월 1일 3호봉으로 승급