1. 자녀 방학 중 종사자의 배우자가 병원 진료로 인해 종사자가 자녀돌봄휴가를 신청했습니다.

  자녀돌봄휴가의 대상은 미성년 자를 둔 종사자 이므로 종사자가 자녀 돌봄을 위해 휴가를 신청했다면 인정되는 부분인가요?

  방학 중이 아니라도 배우자가 병원에 가는 상황이며 자녀 돌봄이 필요하다면 사용 가능한부분인가요?

  증빙으로는 배우자의 병원 진료 영수증 등을 첨부하면 될까요?

 

2. 고등학교 3학년 자녀를 둔 종사자는 1월 중 자녀가 졸업했다면 3월 대학 입학식까지 자녀돌봄 휴가를 사용할 수 있나요?

   고등학교 졸업을 앞둔 자녀가 있는 종사자는 당해년도 자녀돌봄휴가가 몇개 발생하는건가요?

   만약 1월 5일 졸업식을 했고, 1월 20일 자녀돌봄휴가를 사용했다면 인정되는 부분일까요?

   그리고 만약 자녀가 빠른년생으로 고등학교를 졸업하더라도 19살이라면 내년 20살이 되는 시점까지 사용할 수 있나요??

 

항상 친절하고 빠른답변 감사드립니다. 답변 기다리겠습니다^_^