| 사전동의 | 동의합니다. |
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안녕하세요 저희 기관에서는 장학규정이 별도로 마련되어 있으며, 120분에 한하여 허용 , 박사과정의 경우 주 120분 이외에 부분은 급여를 조정하고 있습니다.
1. 급여 조정 대신 60분 초과분에 대해 대체근무 가능한지?
2. 근로기준법이나 관련 법에 따른 소정근로시간 (주 40시간 미근무, 연장근로 인정 등) 등 법으로 문제가 되는 부분이 있는지??
3. 보조금으로 급여를 받는 직원에게 기관장 재량(규정)으로 학업시간을 제공하는 것이 문제가 되는 부분이 있는지?? 궁금합니다.
| 번호 | 제목 | 날짜 | 조회 수 |
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(임시저장)
 
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2025.01.15 | 0 |
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사회복지시설 노무가이드북 2022년 개정판 전자책 발간
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| 6951 | 육아기단축근무(연속)외 퇴직연금 부담금 계산 문의 1 | 2024.02.26 | 190 |
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가족수당 문의드립니다
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장기요양기관 사회복지사 유급병가 관련 문의합니다.
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자문부탁드립니다.
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2024.02.20 | 5 |
| 6937 | 법정공휴일 근로로 수당발생 시 추가근무 관련 문의 1 | 2024.02.20 | 155 |
회계연도 기준 연차 상정 문의드립니다.
안녕하세요.
1. 급여 조정 대신 다른 날에 추가근무하도록 하는 것도 가능하나 기관에서 탄력근무제 등 유연근무제도를 도입한 경우가 아니라면 추가근무하는 다른 날의 근무시간이 8시간을 초과하는 경우 8시간 초과시간에 대해 1.5배의 시간외수당이 발생할 수 있습니다.
2. 급여 조정 없이 기관 재량으로 근로자에 학업시간을 제공하는 경우 실 근로하지 않았음에도 보조금이 지급되므로 지자체 감사시 지적받을 수 있습니다. 이에 급여 조정 없이 학업시간을 제공하기 위해선 우선적으로 지자체와의 협의 절차 등을 거치셔야 할 것으로 보여집니다.