안녕하세요. 아래 내용에 대해 질의합니다.
근로기준법 제74조(임산부의 보호)제7항
[사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.]
상기의 법을 살펴보면 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 근로시간을 단축할 수 있도록 되어 있습니다. 법에서 정해진 기간이 아닌 임산부가 단축근로시간을 선택해서 사용해도 되는지 질의드립니다.
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본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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안녕하세요! 사회복지시설에 관하여 문의드립니다.
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2024.02.15 | 4 |
안녕하세요.
법에서 정해진 기간이 아닌 기간에도 단축근무를 신청하는 것은 가능하나 기관에서 이를 반드시 허용해주어야 하는 것은 아니므로 기관 사정에 따라 단축근무 신청을 반려할 수도 있습니다.