안녕하세요.
2023/12/29-2024/01/29(4주) 병가 사용 후 복직 한 직원이 있습니다.
해당 직원은 입사년도 기준으로 연차가 생성 되는데요,
올해 2024/05/01-2025/04/30 기간에 대한 새로운 연차를 부여할 때
병가 사용 기간을 소정근로일에서 제외하고 출근률을 계산해서 연차를 부여하면 될까요?
입사년도 연차생성 직원의 경우 특별히 주의해야할 사항이 있나 싶어 문의드립니다.
많은 도움 주셔서 감사합니다.
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본 게시판은 간단한 노무상담 공간으로서 상담내용에 대한 법률적 책임을 부담하지 않습니다. 구체적 사실관계의 정확한 확인이나 다양한 법률적 해석 검토가 필요한 자문 내용 등에 대해서는 별도 법률자문을 받으셔야 합니다.
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안녕하세요! 사회복지시설에 관하여 문의드립니다.
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2024.02.15 | 4 |
안녕하세요.
병가사용기간은 소정근로일수에서 제외하여 출근율을 산정하시면 되며, 병가기간을 제외한 나머지 기간 동안 모두 출근하였다면 출근율 80% 이상이 되므로 원래 부여하여야 할 연차휴가일 수 그대로를 부여하시면 됩니다.